La Evaluación del Desempeño como Herramienta de Gestión del cambio Organizacional en la empresa.

Fecha de inicio:: 08/02/2016
Formación en:: Zaragoza

Plan de Formación Avanzada para Empresas de Aragón
ESTRATEGIA EMPRESARIALPERSONAS

Descripción del curso

Partiendo de la Visión de la organización, se establecen las claves para la implantación de un sistema de gestión de desempeño para pequeñas y medianas empresas. Se trata de establecer un sistema para convertir la visión de la organización en conductas organizacionales observables en el puesto de trabajo y su vinculación con la evaluación del desempeño como herramienta fundamental para la gestión de recursos humanos.

Definiendo la visión de organización.
La evaluación del desempeño como elemento clave en la gestión del cambio.
- La gestión del desempeño como herramienta de productividad y comunicación.
- Estableciendo objetivos.
- Evaluando el nivel de desarrollo de los colaboradores.
- La entrevista de evaluación del desempeño.

Objetivos

Aprender a desplegar la Visión y Misión de la empresa y transformarla en conductas evaluables.
Aprender las claves para implantar un procedimiento de gestión del desempeño eficaz que contribuya a la mejora de la productividad y de la comunicación vertical en la empresa.
Aprender a llevar a cabo una entrevista de evaluación del desempeño de forma eficaz.

Impartido por

Ricardo Fueyo

Licenciado en Psicología Industrial con estudios de postgrado en Ingeniería de Organización Industrial y Máster en Prevención de Riesgos Laborales, viene desarrollando su carrera profesional en los ámbitos tanto industrial como de empresas de economía social contando con amplia experiencia en formación y gestión de proyectos de consultoría con énfasis especial en la motivación de equipos de trabajo.