DIRECCIÓN POR OBJETIVOS Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Fecha de inicio:: 18/05/2015
Formación en:: Zaragoza

Plan de Formación Avanzada para Empresas de Aragón
ESTRATEGIA EMPRESARIALPERSONAS

Descripción del curso

Introducción

El Proceso de Evaluación:

La Herramienta de Evaluación: Las competencias. La evaluación
La Entrevista de Evaluación: Preparación. La ejecución. La comunicación en la entrevista

Estrategia de Retribución

Tendencias en política retributiva

Concepto de Dirección por Objetivos: Aportaciones a la empresa, Ventajas, Objetivos

El proceso de DPO: La entrevista de fijación de objetivos

La Retribución Variable basada en objetivos: Concepto. Tipología de objetivos. Escalas de Consecución, Cuantías, Control económico

Aplicación de las nuevas tecnologías

Objetivos

Al finalizar esta formación los participantes conocerán los aspectos clave de la Dirección por Objetivos y la Gestión del Desempeño, su conexión en materia retributiva, las claves para la implantación de un sistema de Dirección por Objetivos y cómo gestionarlo a través de la tecnología.

Impartido por

María José Artal

Enrique Pérez

Manuel Fandos

Consultor del Área de Consultoría de RRHH de Thinking People. Antes de unirse a Thinking People fue Técnico de RRHH en Dell Computer, Madrid. Licenciado en Derecho y postgrado de Recursos Humanos por Garrigues.