Foro EMPRESA 2009 - INYCOM

 
 
"La innovación global es solo una ventaja competitiva si conseguimos traducirla a resultados económicos"
 

La Innovación como Ventaja Competitiva

  

Máximo Valenciano de INYCOM en el Foro EMPRESA 2009

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Máximo Valenciano.
Director Gerente de INYCOM

 

Máximo Valenciano comenzó afirmando que no existen “recetas mágicas”, sino que cada empresa requiere su propia estrategia atendiendo a las circunstancias concretas. Innovar supone cambiar o alterar algo introduciendo novedades. Mejorar es acrecentar algo, haciéndolo pasar a un estado mejor.

Desde que nacemos, mejorar en una necesidad humana a lo largo de toda su vida. Cuando nacemos, aprendemos las cosas de forma espontánea, pero poco a poco las aprendemos porque planificamos. En las empresas no debe aprenderse de forma espontánea, hay que planificar ya que si no serán incapaces de sobrevivir.

La planificación tiene que tener un alcance global y además debe formar parte de la cultura de la empresa. En Inycom la innovación se centra en cuatro sectores diferenciados: personas, estrategia, control de gestión y procesos. A partir de los esfuerzos obtenidos en los mismos, debe tratarse de mejorar los productos ofrecidos a los clientes y así aumentar el beneficio.

Máximo Valenciano de INYCOM en el Foro EMPRESA 2009

Es muy importante innovar en personas y para ello hay que recabar la máxima información posible. Hay que ayudar a las personas a que trabajen de forma planificada, a que se desarrollen. Es decir, hay que innovar en la gestión del capital humano. Para ello es muy importante aumentar los canales de comunicación como por ejemplo, el correo interno, videoconferencias…También es muy importante la existencia de un buen clima laboral para que la gente esté motivada a la hora de trabajar. Si no se innova empezando por las personas, no habrá éxito porque las personas son el pilar fundamental de la organización.

También debe innovarse en el proceso a la hora de recoger información. Debe innovarse con estructuras flexibles y metodología en la elaboración y adaptación de presupuestos que permitan ajustarlos a una realidad cambiante. Así mismo debe mejorarse el control de la gestión. Hay que cuestionarse permanentemente la validez de los sistemas de medición e implementar nuevas herramientas que faculten el seguimiento continuo de las actuaciones. Las reuniones disciplinares son importantes para ayudar a ver las cosas desde distintos puntos de vista.

Hay que mantener los procesos vivos y para ello es imprescindible plantearse si los procesos son los adecuados. Así mismo hay que identificar las mejoras, registros y ejecución según las necesidades de cada momento. Hay que conocer y aplicar las mejoras prácticas en los distintos procesos.

Por último es muy importante mejorar los productos y servicios ofertados con la finalidad de aumentar la fidelización de nuestros clientes. Para ello la mejora planificada debe contar con los recursos necesarios: disponer de las personas adecuadas y darles las herramientas necesarias.

El Sr. Valenciano terminó afirmando que la innovación global es una ventaja competitiva, pero sólo es válida si conseguimos traducirla es resultados económicos, ya que si no lo logramos, no habrá servido para nada.

 

 

Presentación de Máximo Valenciano de INYCOM en el Foro EMPRESA 2009

Archivo en pdf de 1.573Kb

 

Máximo Valenciano de INYCOM y Víctor Alfaro de Podoactiva en el Foro EMPRESA 2009

Máximo Valenciano de INYCOM con Juan Carlos Trillo (moderador) y Víctor Alfaro de Podoactiva   

 


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Inycom cuenta con 27 años de experiencia y ofrece soluciones y servicios de valor añadido en Tecnologías de la Información y Comunicaciones, Analítica, Electrónica y Electromedicina. Su decidida apuesta por la innovación, a través del desarrollo de proyectos de I+D+i, la calidad en la gestión mediante la aplicación de un Sistema de Gestión basado en la Excelencia Empresarial, y la creencia en las personas como generadoras de valor, han hecho de esta compañía un referente en cada uno de los sectores a los que da servicio. Inycom cuenta con más de 400 personas en plantilla y nueve sedes ubicadas en ocho comunidades autónomas.

 

 

 

 

Zaragoza, 11 de noviembre de 2009.

 

 

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