La gestión del desempeño y entrevista de evaluación como mejora de la organización

Fecha de inicio:: 11/01/2018
Formación en:: Zaragoza

Plan de Formación Avanzada para Empresas de Aragón
PERSONAS

Descripción del curso

Gestión del Desempeño: Concepto ¿Qué es y qué no es?
De la Evaluación del Desempeño a la Gestión del Desempeño
Objetivos principales del Sistema
Ventajas para la Empresa, para los Responsables y para los Colaboradores
Las mejores prácticas en Gestión de Desempeño
Herramientas de Evaluación
El proceso de Evaluación: Énfasis en la Entrevista de Desempeño
Modelos de Entrevistas de Mejora y Desarrollo Profesional
Planes de Desarrollo: Acciones de Desarrollo de Competencias

CONSULTORIA: este curso tiene opción a consultoria

Modalidades: Online (3 horas) ó Presencial (2 horas).
Importe: #100,00€ + IVA, a abonar directamente al consultor.

METODOLOGÍA: Explicación teórica, casos prácticos, ejercicios en grupo, role play, vídeos, etc.

PERFIL DEL ASISTENTE AL QUE VA DIRIGIDO EL CURSO: Gerentes, Directores y Responsables de RRHH y en general, a toda persona involucrada en la gestión de personas.

DOCUMENTACIÓN / HERRAMIENTAS QUE APORTA EL CURSO: Los participantes recibirán al final del curso un manual, herramientas para poder implantar este sistema de gestión de las personas en la Empresa.

Objetivos

Conocer herramientas útiles dirigidas a lograr que todos las Personas de la Empresa interioricen los Valores Organizativos de la Organización utilizando la Entrevista de Desempeño como herramienta de Gestión de Personas que permite alinear las expectativas de Desempeño Individual con los Objetivos Organizaciones definidos por la Empresa.

Impartido por

Mª José Artal Lerín: Socia Fundadora de Thinking People, consultora de recursos humanos con más de 20 años de experiencia. Licenciada en psicología y postgrado en Gestión del Conocimiento y Gestión por Competencias.

Manuel Fandos: Socio fundador de Thinking People, consultor de recursos humanos con más de 20 años de experiencia. Licenciado en psicología, PDD por el IESE, diplomado en dirección de personal y postgrado en Análisis Transaccional.