Fecha de inicio:: 01/06/2023
Formación en:: Zaragoza
Plan de Formación Avanzada para Empresas de Aragón
ESTRATEGIA EMPRESARIALRESPONSABILIDAD SOCIAL
De acuerdo con la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, y con esta finalidad han de adoptar medidas destinadas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, redujo de 250 a 50 el número necesario de personas en plantilla para que fuera obligatoria la aplicación y elaboración de un plan de igualdad siendo obligatorio desde el próximo 7 de marzo.
Este curso se plantea desde un punto de vista practico en el que se conocerán las herramientas para la confección del informe de diagnostico y el propio plan.
En este curso el alumnado va a adquirir los conocimientos necesarios para diseñar, elaborar e implantar un Plan de Igualdad en su empresa y registrarlo con todas las garantías desde un punto de vista eminentemente práctico.
Maria Puig Forcano
Licenciada en Derecho por la Universidad de Zaragoza, Máster en Derecho por el Instituto Superior de Derecho y Economía (ISDE) y Máster en Asesoría financiera y tributaria por la Escuela de Negocios C.A.I., cuenta con más de 20 años de experiencia en asesoría legal y fiscal a empresas y personas físicas, así como administración y gestión financiera de sociedades.
