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La gestión del desempeño y entrevista de evaluación como mejora de la organización

Fecha de inicio:: 13/12/2018
Formación en:: Zaragoza

Plan de Formación Avanzada para Empresas de Aragón
PERSONAS

Descripción del curso

  • Gestión del Desempeño: Concepto ¿Qué es y qué no es?
  • De la Evaluación del Desempeño a la Gestión del Desempeño
  • Objetivos principales del Sistema
  • Ventajas para la Empresa, para los Responsables y para los Colaboradores
  • Las mejores prácticas en Gestión de Desempeño
  • Herramientas de Evaluación
  • El proceso de Evaluación: Énfasis en la Entrevista de Desempeño
  • Modelos de Entrevistas de Mejora y Desarrollo Profesional
  • Planes de Desarrollo: Acciones de Desarrollo de Competencias

Objetivos

Conocer herramientas útiles dirigidas a lograr que todos las Personas de la Empresa interioricen los Valores Organizativos de la Organización utilizando la Entrevista de Desempeño como herramienta de Gestión de Personas que permite alinear las expectativas de Desempeño Individual con los Objetivos Organizaciones definidos por la Empresa.

Impartido por

Mª José Artal Lerín

Socia Fundadora de Thinking People, consultora de recursos humanos con más de 20 años de experiencia. Licenciada en psicología y postgrado en Gestión del Conocimiento y Gestión por Competencias.

 

Manuel Fandos

Socio fundador de Thinking People, consultor de recursos humanos con más de 20 años de experiencia. Licenciado en psicología, PDD por el IESE, diplomado en dirección de personal y postgrado en Análisis Transaccional.

Lugar de impartición

Instituto Aragonés de Fomento
C/ Valenzuela, 9

Fechas

13/12/2018
14/12/2018

Horario

13 Dic 2018 (9 a 14 y 15,30 a 18 horas) y 14 Dic 2018 (9 a 14 horas)

Plazas

15

Formación

Horas: 12,5.
Precio: 30,00 € (exento de iva).

Formulario de Inscripción

Cerrado el plazo de inscripción en el curso

Responsabilidad Social Empresarial en Aragón

Plan de Formación Avanzada para Empresas de Aragón

Plan de Empresa Familiar de Aragón

Plan de Excelencia Empresarial en Aragón

 

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