Motivar para entusiasmar

Fecha de inicio:: 13/03/2017
Formación en:: Zaragoza

Plan de Formación Avanzada para Empresas de Aragón
PERSONAS

Descripción del curso

Actualmente competir por productos, innovación o precio, ya no es suficiente, ciertamente nos puede ayudar a obtener resultados a corto plazo pero para garantizar que nuestra empresa sea más competitiva y perdure en el tiempo, es necesario lograr la máxima aportación de cada colaborador, que son la verdadera fuente de desarrollo. Esto no quiere decir que tengan que trabajar más horas por un menor salario. En absoluto, el reto es lograr que las personas, de forma voluntaria y libre, quieran hacer un mayor esfuerzo, ofrezcan a la empresa sus mejores ideas y se comprometan con pasión.
La gestión de personas, aparentemente compleja, resulta sencillo si se conocen, reflexionan y debaten las reglas que lo rigen y principales errores a evitar.

Programa:

Introducción: cambio de paradigma en la gestión de personas: De la obediencia al entusiasmo.
La importancia de las actitudes personales para inspirar y lograr lo mejor de las personas: La Actitud como factor multiplicador del potencial
Liderar para lograr lo mejor de cada persona implica influir a través de la Actitud del líder: el 80% del liderazgo depende de la Actitud personal. Aprender a inspirar: Las cuatro H´s del líder: Humildad, Humanidad, Humor y Honestidad.
Motivación. Al cuerpo, cabeza, corazón y alma. La motivación como factor multiplicador del potencial humano. Entusiasmo y pasión como base de la innovación.
Necesidades conscientes e inconscientes. La importancia de los incentivos no monetarios: Reconocimiento y Desarrollo. El Salario Mental. Ejercicio práctico.
Habilidades de Comunicación. Para impactar e influenciar.
Ejercicio DISC y elaboración del PMP (Plan de Mejora Personal).

Objetivos

Aportar una caja de herramientas, útil y práctica, que ayuden a mejorar la gestión e implicación de personas y la implicación de las personas.
Reflexionar sobre la necesidad de evolucionar de contar con trabajadores obedientes a personas entusiastas disminuyendo el absentismo y rotación del personal
Fomentar el entusiasmo y compromiso de nuestros colaboradores.

Impartido por

Juan Buil

Socio de MOTIO Consultores, MBA por el Instituto de Empresa. Socio de la Sociedad Española de Psicología Positiva (SEPP) y de la International Positive Psychology Association (IPPA). Ha desarrollado toda su vida profesional en el sector de la formación y consultoría. Tiene 48 años. Trabaja para empresas como Grupo Heraldo, SAMCA, Pikolin, Nestlé, JCV Intercontainer, Fersa, Procter & Gamble, IKEA, El Corte Inglés, Decathlon, Leroy Merlin, Pyrenalia, BSH, Adidas o Unicef.