RETRIBUCIÓN VARIABLE: MEJORAR EL RENDIMIENTO Y EL DESEMPEÑO

Fecha de inicio:: 21/04/2015
Formación en:: Huesca

Plan de Formación Avanzada para Empresas de Aragón
ESTRATEGIA EMPRESARIALPERSONAS

Descripción del curso

Esta formación pretende centrarse en la estrategia de compensación y retribución variable así como en el diseño de herramientas para implantar planes de incentivos y reconocimiento. Se pretende proporcionar métodos y herramientas adecuadas que nos orienten sobre aspectos claves para valorar el rendimiento y reconocer los logros así como los esfuerzos individuales o de los equipos de trabajos.

Objetivos

Explorar las ventajas e inconvenientes de la retribución variable como medio para estimular y reconocer el éxito de los colaboradores
Analizar el alineamiento de los objetivos con la estrategia del negocio
Valorar los aspectos cualitativos y cuantitativos de medición
Revisar los tipos de retribución variable

Impartido por

Víctor Laguna

Licenciado en Pedagogía (Universidad Navarra), Máster en Recursos Humanos (ICADE, Madrid). Doctorando en Economía y Dirección de Empresas. Socio-Consultor de CL Recursos Humanos. Amplia experiencia profesional en multinacionales y pymes en las áreas de desarrollo y gestión de RRHH.