Agenda del 8 de Febrero de 2016

Partiendo de la Visión de la organización, se establecen las claves para la implantación de un sistema de gestión de desempeño para pequeñas y medianas empresas. Se trata de establecer un sistema para convertir la visión de la organización en conductas organizacionales observables en el puesto de trabajo y su vinculación con la evaluación del desempeño como herramienta fundamental para la gestión de recursos humanos.

• Definiendo la visión de organización.
• La evaluación del desempeño como elemento clave en la gestión del cambio.
  • La gestión del desempeño como herramienta de productividad y comunicación.
  • Estableciendo objetivos.
  • Evaluando el nivel de desarrollo de los colaboradores.
  • La entrevista de evaluación del desempeño.